NUESTRO EQUIPO

CULTURA CORPORATIVA

MISIÓN

Brindar el mejor servicio jurídico del país comprometiéndonos con cada uno de nuestros clientes, diseñando e implementando estrategias efectivas orientadas a garantizar los objetivos y metas de cada patrocinio.

VISIÓN

Ser reconocidos como el Estudio de Abogados líder en el Área Concursal y Corporativa, brindando servicios legales de excelencia con soluciones innovadoras.

VALORES

Ética
Lealtad
Compromiso
Transparencia
Excelencia
Confidencialidad

EQUIPO

RICHARD ALMERCO

RICHARD ALMERCO

Socio

Abogado con más de 25 años de experiencia y más de 300 empresas a su cargo como recuperador de crédito y activos,Magister en Administración Estratégica de Empresas, por CENTRUM Graduate Business School, Pontificia Universidad Católica del Perú, Magister en Liderazgo y Gestión de Grupos de Alto rendimiento por la Escuela de Alta dirección y Administración (Barcelona-España),entre otros.

SILVANA MARTINEZ

SILVANA MARTINEZ

Asociada

Abogada Senior con especialización en Derecho de la Construcción, Inmobiliario y Derecho Corporativo, con más de 15 años de experiencia.

YANELLA GONZALES

YANELLA GONZALES

Asociada

Abogada experta en Derecho Administrativo, Registral y Notarial, y conocimientos en Derecho Inmobiliario, en distintas entidades públicas y privadas.

GUILLERMO OVIEDO VELASQUEZ

GUILLERMO OVIEDO VELASQUEZ

Asociado

Abogado con experiencia en brindar soluciones en iniciativas y/ o proyectos que experimentan altos riesgos, amplio dominio en materia de gestión de proyectos y negociación. Ha participado con éxito en la gestión de distintos conflictos, promoviendo un real diálogo intercultural y procurando definir objetivos integradores en un marco de desarrollo sostenible; asimismo, he facilitado y guiado a distintos grupos y equipos de trabajo en el logro de objetivos y metas, satisfaciendo la gama de intereses alrededor de diversos tipos de proyectos.

YSABEL ESPINOZA

YSABEL ESPINOZA

Asociada

Áreas de práctica: - Elaboración de planes de desvinculación ante un cese colectivo por motivos económicos o estructurales. - ⁠Elaboración y modificación de Reglamento Interno de trabajo, de acuerdo a la legislación laboral vigente. - ⁠Asesoria Laboral periódica por requerimiento mensual de los usuarios. - ⁠Compliance laboral y diseño de planes de acción frente a contingencias. - ⁠Elaboración de propuestas de negociación y acompañamiento en trato directo con gremios sindicales.

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